New Work Needs Change

Digitalize and
Transform your Business

HR-Unternehmensberatung:
IT-Systemauswahl – Change-Management – Prozess-Management

Das ist HR II

Erfahrung schafft Weitsicht: HR-Beratung im digitalen Wandel

In über 20 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung haben wir hautnah erlebt, wie die Anforderungen an eine erfolgreiche Personalarbeit komplexer geworden sind. Digitalisierung scheint zunächst eine Ursache dafür zu sein, doch sie ist vor allem die Lösung, wenn es darum geht, richtiges unternehmerisches Handeln aus den aktuellen Herausforderungen abzuleiten. Unser Beratungsanspruch geht über schnelle und einfache Lösungen hinaus zu belastbaren und von Mitarbeitenden und Kunden akzeptierten Ergebnissen.

HR-Berater mit zwei Kundinnen bei einer Auswertung am PC

Unsere Beratungsleistung weist eine hohe Fachlichkeit auf, für die Methoden- und Branchenwissen nur die Grundlage bildet. Wir verfolgen ein umfassendes Beratungskonzept, welches sowohl geschäftsbezogenen als auch menschbezogenen Faktoren berücksichtigt.

Mit unserem Know-how in Digitalisierung, HR-IT-Systemauswahl, Change– und Prozessmanagement übersetzen wir unser Wissen in digitale Lösungen, die Ihre HR-Prozesse optimieren und zukunftssicher machen. Dabei sind wir nicht nur Berater, sondern auch Ihre Partner auf dem Weg in die digitale Zukunft der Personalarbeit.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft Ihrer HR

Wir begleiten Sie durch den digitalen Wandel, transformieren Ihre HR-Prozesse und setzen neue Maßstäbe für eine zukunftsorientierte und effiziente Personalabteilung.

Digitalisierung

Digitalisierung entfaltet nur dann ihr volles Potenzial, wenn sie als ganzheitliche Unternehmenstransformation verstanden wird.

HR-Software-Auswahl

Damit Software ein Unternehmen effizienter machen kann, muss sie passgenau für dessen Prozesse und Kultur gewählt werden.

Change Management

Wandel findet nicht nur durch neue Abläufe und Tools statt, sondern hauptsächlich durch das Mindset aller Beteiligten.

Prozesse

Die Qualität und Effizienz aller Prozesse bestimmen den Unternehmenserfolg, egal ob sie analog oder digital ablaufen.

HR Software im Vergleich – Unsere Studie

HR in der Cloud

Wir haben die Anbieter von 11 namhaften HR-Software-Lösungen gefragt, welche Antworten ihre Systeme auf die dringenden Fragen der modernen HR-Arbeit bieten.
Symbolbild für HR-Cloud-Software

Bei der Auswahl des passenden Software-Providers ist weit mehr als nur der Funktionsumfang entscheidend. Welche Faktoren in den Augen der Anbieter wichtig sind, haben wir in Interviews mit diesen ermittelt.

In ihren Antworten legen die Anbieter unterschiedliche Schwerpunkte und bieten somit bereits erste Anhaltspunkte für den Auswahlprozess.

Erfolgsfaktoren, Anforderungen und Vorgehensweisen aus der Sicht von Anbietern von HR-Cloud-Lösungen:
Stärke Durch Vielfalt

HR II: Ein Team aus erfahrenen Beratern mit Ein- und Durchblick

Mit unserem vielseitigen Beraterteam können wir unseren Kunden genau die Erfahrung und das Expertenwissen bieten, die das jeweilige Projekt brauchen.

Das HR II Team ist ein Netzwerk aus Personalmanagement-Beratern, die bereits jahrzehntelang in der HR-Unternehmensberatung tätig sind. Diese Seniorität zeigt sich nicht nur in fachlicher Sicherheit, sondern auch in einer Vertrautheit mit vielen Bereichen der HR-Arbeit in unterschiedlichsten Settings. Jedes Team-Member ist versiert in den Basics der HR und zeichnet sich darüber hinaus durch individuelle Spezialisierung aus. Aus dieser Mischung ist ein starkes Ganzes entstanden.

  • HR Spezialisten
  • IT Spezialisten
  • Change Spezialisten
  • Erfahren in vielen HR-Bereichen
  • Erfahren in vielen Industries
Stärke Durch Vielfalt

HR II: Ein Team aus erfahrenen Beratern mit Ein- und Durchblick

HR-Zwei-Berater

Mit unserem vielseitigen Beraterteam können wir unseren Kunden genau die Erfahrung und das Expertenwissen bieten, die das jeweilige Projekt brauchen.

Das HR II Team ist ein Netzwerk aus Personalmanagement-Beratern, die bereits jahrzehntelang im Beratungsgeschäft tätig sind. Diese Seniorität zeigt sich nicht nur in fachlicher Sicherheit, sondern auch in einer Vertrautheit mit vielen Bereichen der HR-Arbeit in unterschiedlichsten Settings. Jedes Team-Member ist versiert in den Basics der HR und zeichnet sich darüber hinaus durch individuelle Spezialisierung aus. Aus dieser Mischung ist ein starkes Ganzes entstanden.

  • HR Spezialisten
  • IT Spezialisten
  • Change Spezialisten
  • Erfahren in vielen HR-Bereichen
  • Erfahren in vielen Industries
Kommen Sie mit uns ins Gespräch

Wagen Sie den digitalen Wandel!

Wir begleiten Sie mit viel Erfahrung und fundiertem Wissen auf Ihrem Weg zu einer effizienten HR.