EU-DSGVO und die Notwendigkeit transparenter HR-Prozesse

Veröffentlicht by laemmrich

Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) tritt Ende Mai 2018 in Kraft. HR-Bereiche müssen sich bis dahin wappnen. Erfahren Sie wir wie Rahmen unseres Beratungsfelds  Prozessmanagement hier unterstützen: Chancen 2018_EUDSVG und HR