Human Capital Management hat zum Ziel, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren, entwickeln und zu halten.
Wir wissen aus unserer Erfahrung, dass ganzheitliche Antwort auf diese Herausforderung notwendig ist.
Wir sehen Human Capital als den wesentlichen Faktor für nachhaltigen Erfolg der Unternehmen. Ohne Ideen und persönliches Engagement der Mitarbeiter gibt es weder Wettbewerbsvorteile noch deren Umsetzung in Gewinn. Die Mitarbeiter sind es, die Wachstum ermöglichen. HR als verantwortliche Funktion ist auf dem Arbeitsmarkt für alle Abteilungen und Mitarbeiter tätig. HR schafft dort die Voraussetzung für langfristige Entwicklung und Wachstum. Wir vergleichen HR daher mit der Biene, die „befruchtet“. Unsere ganzheitliche Antwort auf diese Herausforderung besteht im Wesentlichen aus drei Bestandteilen:
Die HR Strategie setzt die Unternehmensstrategie um und ermöglicht strategisches Wachstum.
Das HR Business Modell bietet die geeigneten Leistungen zur Umsetzung der Strategie vom Employer Branding bis zum HR Quality & Efficiency Controlling.
Die HR Struktur besteht aus HR-Organisation, -Prozessen, -IT-Systemen. Diese gewährleisten Qualität, Effizienz und Innovation der HR Leistungen.
Mit unserer HR Landkarte können unsere Kunden mit uns ihre Herausforderungen lösen. Wir verknüpfen dabei Einzellösungen und können somit auch die schwierigen Aufgaben lösen. Mehr Informationen dazu finden Sie in unseren Projektbeispielen.
